为激励销售（shòu）部门负责人完成2019年度销售目标，更好地履（lǚ）行管理职（zhí）责，公司于（yú）3月28日下发通知，决定（dìng）设立销售经理季度目标完成奖项。
1、对完成部（bù）门季度目标80%及（jí）以上的部门经（jīng）理给予（yǔ）基础奖励1000元（yuán）；
2、仅有一个部门完成，其余（yú）两部门经理基础奖励金全部转给完成目标的部（bù）门经（jīng）理（lǐ），即个人（rén）当季度奖励变为3000元（yuán）；
3、当有两个部门完成，未完成部门经理（lǐ）的基础（chǔ）奖励金均分（fèn）给完成部门的经理，即个人当季度奖励变为1500元；对季度目标完成率较（jiào）高的部门经理，额外增加1500元奖励金
4、三个部（bù）门（mén）都完成时，除各自发放1000元基础奖励金外，对季度目标（biāo）完成率高的部门经理（lǐ），额外增加2000元奖励金。
5、本规定自2019年一季度开始试运行，奖金于次季度的第一个月随工资（zī）发放。
小编：xyq
